День с Системой Кадры

Программа

• 11:30

  Встреча гостей, фуршет

• 12:00

  ЕФС-1: мастер-класс по изменениям 2024 года

  

  «Горячая» тема января — 2024: как по новым правилам заполнять ЕФС-1. На мастер-классе Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, при вас заполнит отчет по новой форме для разных ситуаций, объяснит, как применять новые коды и разберет неоднозначные ситуации, которые вызывают больше всего вопросов у ваших коллег

• 12:30

  Воинский учет: как реагировать на претензии и новые требования военкоматов

  

  Сессия про то, как теперь вести воинский учет, чтобы не попасть на новые штрафы от военкомата. Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело» на основе складывающейся практики расскажет, как безопасно работать с сотрудниками призывного возраста, снимать работников с учета и сходу правильно определять военкомат, в который нужно отправлять сведения о приеме и увольнении сотрудника

• 13:00

  Кофе-брейк и активности

• 13:20

  Новые гарантии для семейных работников: как соотнести интересы работника и компании

  

  От чиновника Минздрава Нины Ковязиной узнаете, как скорректировать процессы в компании, чтобы предоставить новые гарантии семейным работникам и избежать претензий СФР. Изменений для работодателей два: одно хорошее, второе не очень. Разберетесь, какие документы понадобятся, чтобы сотрудник смог работать и получать полное пособие по уходу за ребёнком. Получите ответы на вопросы про новые правила предоставления допвыходных работникам с детьми-инвалидами

• 14:00

  Увольнения: ошибки, из-за которых суды восстанавливали на работе в 2023-м

  

  Экспресс-обзор новых течений в спорах об увольнении. Суды «закручивают гайки» и требуют от работодателя формулировок и доказательств, которые раньше были не нужны. Надежда Киселева, эксперт Высшей Школы Кадровика, главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», расскажет, как теперь должен выглядеть приказ об увольнении, чтобы суд не отменил дисциплинарку, и какой документ теперь суды требуют при увольнении по соглашению сторон. Спойлер: это не соглашение, про которое вы, скорее всего, подумали